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前题:会有点长，但是我希望通过我的经历告诉大家一件事:刚毕业，不要盲目择业，尽量避免走弯路。
中国网库福州分公司在前程无忧做了头版广告，蛮看了一下有“培训讲师”的职位，但是对于员工的条件居然没写一分一亳。
只看到唯一的条件是“自信”非自信者勿扰。算了，待业中，蛮试一下吧。
于是投了简历到这家公司，没过一会儿，就有人打电话过来给我了，
让我22日下午2点去福州省体附近的时代金典19层去面试,
请注意这里没有让我自备简历。
一般公司都会让面试者自带简历，没有通知的话，说明这家公司说不定有自己的建档体制。
按照我的面试经历，是有这么些公司不需要你自带简历。
上网随意查了一下关于中国网库各网友面试的评价如何，
很注意的看到一点:其它的电子商务公司都是在写字楼，只有中国网库的是在住宅楼，而且是一家年轻的电子商务公司。
心里咯噔一下，马上去查了一下时代金典，发现只有1层到4层是属于商业用途，像19层根本就是居民住宅区了。
在住宅区开公司是如何定义的？
于是开始犹豫是否去面试，后来想想算了，就算去开开眼，在住宅区里开公司的公司是如何一家公司，
而且号称与阿里巴巴，慧聪等B2B公司分庭抗礼的公司，就算开在住宅区也不会差到哪里去吧。
22日下午2时准时来到时代金典，网上的评价果然是真的-
完全的住宅区。
没有办法，反正来都来了，到了19层，发现已经有相当多人在里头面试了。一家最多就200平米以下的公司。
里头呆着的人似乎全都是现在刚大学毕业的人。
有面试客服专员的，有面试会计的，有面试信息技术员的，面试培训讲师的倒是很少。
前台MM询问是否带简历，我疑惑了，不是没通知让自带简历吗？前台MM于是就说那就填写一张表格。
我拿过来一看，无非是询问你的工作和生活理念是什么？是否有类似工作经历，有无个人规划等等。
最重要的一个问题是:你是否认为付出和回报是持平的？为什么？
我心想，你这问题摆明了就是要让员工选不会持平，大家都希望持平，但为了工作，谁会去选持平的？请举手？
写完就到一间小间里跟一名经理面对面开始下午的面试过程，
这时旁边小间里时不时传来声声呐喊，好像是另外一位面试官通过互动方式调动起面试者的兴致，让他们喊喊话之类的。
我的面试官等我坐下来就问:你能否做一下自我介绍。
我就做自我介绍，完了，面试官问:我现在就想知道，你对于培训讲师的理解是什么，他面向的是哪两类人群。我也如实回答了。
前后可能最多10分钟，大概3，4个问题，
最后一个问题是:你对薪资的看法是如何？如果公司的薪资没有办法满足你的期望值呢？
我就说，那就要听一下您的介绍了，
但面试官也不明说，就说我们这公司薪资是阶梯制的，根据个人能力和发展不断向上爬升的。
就这样，面试官让我回去等待，3天内会有文员通知我是否面试通过，并且我可以询问文员来了解薪资待遇，工作模式情况。
到这里，果真是跟网上评价说的一样，问没有几个问题就打发人，大家如果有兴趣，可以去网上搜一下，也有这么一人说：
还没有问几个问题就打发人走，太不尊重人了。
我心想也是，拜托，福州室外温度几度,我辛苦的跑来一趟，不请我喝杯水就算了，还模模糊糊就想随便糊弄人。
就算每个人资质不同，工资体系是会不同，但总有一个标准化的工资体系吧？
一家成熟的公司肯定会有一个相当完整的工资体系的。
算了，回家。
今天22号10点半左右，中国网库福分就有文员打电话过来了:说话内容是:
请问是不是某某某先生，恭喜你昨天的面试通过我们公司的审核了，那请于明天上午9点半到公司参加培训。
末了，她问了句，能否将您的个人简历投递一份到她们公司邮箱。
我就问:那是否可以请你介绍一个薪资待遇情况及工作模式，我了解完后自然会将个人简历发送到你的公司邮箱。
[拜托，这是双项选择，你们既然肯定了我昨天的面试情况，那我现在了解一下薪资都不可以吗？]
可是文员MM居然说:不好意思，关于培训讲师的薪资她也不是很清楚。。。我晕，
作为一个人事MM，你居然不了解全体员工的薪资体系？那是不是代表公司对于这块对你这位已经是员工的人也还没有开放？
这么不透明，如何让人家相信这家公司的薪资待遇情况，
难道也要像网上说的:中国网库分公司经常会拖欠工资？
末了，文员MM说帮我去问问看，呆会儿给我回电，按理说，这样对于有工作经验的人来说完全可以否决这家公司了，
但是我还是坚持下来了。可是我的坚持换来的是一通羞辱！！！！
一位MS经理级别的小姐打电话过来，她开口就问，不好意思，你问的薪资待遇和工作模式的情况，我不大明白是什么意思。
[更晕，这个问题有这么难以理解吗？请问各位家友，如果是做为面试者，你询问这样的问题，有几家公司会再反问你这是什么意思？]
我回答:就是待遇情况啦，工作是怎么样的情况啦，我总不可能糊里糊涂的去工作吧，什么都不了解，对吧？
于是可怕的事开始了，对方一口气说了N个批判我的话，什么你简历都还没有投给我们，我们怎么给你评定薪资水平，
我们是不是会以为你还是应届毕业生什么什么的。
拜托，如果你们还是这样想的话，那还通知我面试过关作什么？
如果真是应届毕业生的话，你们做为公司运营者难道这点还看不出来？我晕。。。。
反正她最多的就是把我指责一通，最后说我的资质不适合她们公司，我更晕，
这里我想对这位经理MM说：我很负责任的告诉你，你说的话于过羞辱人了，按照法律我可以告你了。
我仅仅是在薪资待遇和工作模式上需要比别人更进一步的了解，不希望自己去一家公司连自己该如何做都不清楚的糊里糊涂的干活。
而做为一家企业，还是待上市的中国网库如果要让人才去信任你的公司，在这里放混水的，如何让我们这些人信服？
更甚者，做为一家企业的经理，在面试者或员工在这方面工资体系有分歧的情况下，你不是考虑如何通过方式方法去化解分歧，
而是通口指责？
相信在这方面的分歧，是任何做为人事经理都会有办法去化解和缓和的。
我只能很负责任的告诉你这位经理MM，你的能力还有所欠缺！
是不是很无语？
这就好像，面包+大棒，你乖，什么都不问，听话照做，给你面包吃，
如果你来问来问去，搞创新，就给你一棒打死。
呵呵，这样的企业居然还有资格来评论我的资质，试问，贵公司的资质在哪？
其它话都不多说，
薪资情况你都没有办法说个清楚，你的资质在哪？
最后,奉劝各位家友，认认真真择业，不要盲目就业或从业，
选择一家公司最起码要注意的是:
1.公司运营规模
2.公司员工人数
3.公司薪资待遇情况
欢迎大家做出你的评论，以给我们广大家友一个清晰的从业思路和一个健康的面试环境！
现在这个社会并不是说公司选你，或你选择公司，
这是一个双向选择，而在做双向选择的时候是否应该有那么一点点的尊重呢？
提示：此帖子最后被 oxoworld 在 2008-7-23 12:08 做过手脚，嘿嘿……
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